“機(jī)器人替代工人”，在中山市不僅一家企業(yè)在推廣，很多企業(yè)都參與其中。而且從全國(guó)的情況來(lái)看，也已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)。對(duì)于這種現(xiàn)象有人是擔(dān)心的，認(rèn)為這可能是就業(yè)市場(chǎng)的一大問(wèn)題，未來(lái)人工崗位會(huì)減少，不利于充分就業(yè)。這種擔(dān)心是多余的。
從中山市的情況來(lái)看，雖然很多企業(yè)都推行了“機(jī)器人替代工人”的技術(shù)革新，但是并沒(méi)有影響積極就業(yè)政策。截至2月20日，開工率和返崗率都達(dá)到了98％，用工形勢(shì)整體趨穩(wěn)，好于去年同期。
一是社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新事務(wù)，會(huì)創(chuàng)造新的需求繼而有新的職業(yè)。好比網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的興起，就養(yǎng)活了一大堆的“快遞小哥”。滴滴打車的推廣，讓私家車也能參與運(yùn)營(yíng)。從這可以說(shuō)明，科技不一定會(huì)減少就業(yè)機(jī)會(huì)。在科技提高效率后，其溢出效應(yīng)會(huì)推動(dòng)生產(chǎn)再擴(kuò)大和延展，對(duì)人力的需求就好增加。
第二，機(jī)器人取代的崗位大都是特殊的崗位。是那些環(huán)境艱苦的崗位，是那些危險(xiǎn)輻射的崗位，是那些安全系數(shù)低的崗位。這些崗位原本就很少有人愿意從事。不是說(shuō)工人都矯情了，而是人們更加理性了。賺錢不再以犧牲健康為代價(jià)，不再以隱患換取利益，人們不愿意“上半輩子用命換錢，下半輩子用錢換命”。這何嘗不是理智的進(jìn)步？也是科技解放人類的追求。
不僅如此，“機(jī)器人替代工人”還提高了工作效率，企業(yè)的效益好了，工人的勞動(dòng)輕了。再好的機(jī)器人也還需要人來(lái)操縱，還起到了倒逼工人提檔升級(jí)的作用，讓工人積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)“企業(yè)機(jī)器人時(shí)代”，通過(guò)機(jī)器人提高產(chǎn)品檔次和產(chǎn)量，其實(shí)也增加了工人收入，因?yàn)樵跈C(jī)器人幫助下，工人的勞動(dòng)量少了，生產(chǎn)的產(chǎn)品卻多了。
中國(guó)曾經(jīng)是世界上最大的“人工工廠”，我們出著最大的力，換取的卻是最少的效益。人口紅利的終結(jié)，倒是企業(yè)更新?lián)Q代、化繭成蝶的機(jī)遇。對(duì)“機(jī)器人替代工人”切莫驚慌，這不僅是技術(shù)進(jìn)步，還是企業(yè)和工人的雙重利好。
